结论：报警讨要工资在特定情形下是可以的，但一般不建议直接报警作为解决工资问题的首选方式，因为工资纠纷大多属于劳动争议范畴，应主要通过专门的劳动法律途径来解决。

详细分析：

1. 特定情形下可以报警：

   • 用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，劳动者可以选择报警，公安机关会依法进行侦查，追究相关责任人的刑事责任。
   • 涉及暴力冲突或人身安全威胁：若因工资问题引发严重的暴力冲突，或者用人单位负责人威胁劳动者人身安全，劳动者应立即报警。公安机关会及时介入，维护现场秩序，并依法处理涉嫌犯罪的行为，保障劳动者的人身安全。

2. 一般不建议直接报警的情况：

   • 工资纠纷属于劳动争议：大多数工资纠纷，如拖欠工资、工资计算错误等，属于劳动争议范畴。这类纠纷应通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等劳动法律途径来解决。
   • 警方职责范围有限：警方的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件、治安案件。对于工资纠纷这类民事经济纠纷，警方一般不会直接介入实体的工资核算和支付问题，因为这超出了其职责范围。

更有效的维权途径：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本较低的方式。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并处理劳动者的投诉。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，包括因劳动报酬发生的争议。劳动仲裁具有法律效力，双方需履行裁决结果。
• 向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决，这是解决劳动争议的最终法律手段。

注意事项：

• 在处理工资问题时，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律。
• 要妥善保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通讯记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力支持。
• 如果在讨薪过程中遇到任何违法行为或受到不法侵害，应及时报警并由警方介入处理。但需注意，报警并非解决拖欠工资问题的直接途径，而应作为保护自身安全和合法权益的辅助措施。

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