讨要拖欠工资可以报警，但报警不一定能有效解决问题，且报警并非解决此类问题的最佳途径。以下从不同角度为你详细分析：
报警的适用性与局限性
适用性：
- 在特定情况下，报警是有意义的。例如，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，公安机关会介入侦查，依法追究相关责任人的刑事责任。
- 另外，如果在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、人身伤害等治安或刑事案件，报警也能及时制止违法行为，保护你的人身安全。
局限性：
- 一般情况下，拖欠工资被视为劳动纠纷，属于民事范畴。公安机关处理此类民事纠纷主要以协调为主，往往难以直接解决工资拖欠问题。因此，报警不是解决拖欠工资问题的最佳途径。
解决拖欠工资的其他有效途径
协商解决：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，寻求和平解决工资拖欠问题。这通常是最直接、最快捷的方式。
劳动部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。这是解决拖欠工资问题的常用且有效的方式。
劳动仲裁：
- 投诉后问题仍未解决时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
法院诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，你有权向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。这是解决劳动纠纷的最终法律途径。
法律依据
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
建议与提醒
- 在讨要拖欠工资时，建议优先选择劳动保障相关部门或法律途径解决问题，如劳动监察投诉、劳动仲裁和法院诉讼等。
- 报警虽是一种选择，但其主要适用于涉嫌刑事犯罪或发生治安案件的情况。对于一般的劳动纠纷，其解决效果有限。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
如果你在讨要拖欠工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。