结论：拖欠工钱虽然可以报警，但报警并非解决此类问题的最直接和有效途径。在大多数情况下，更推荐通过劳动监察投诉、劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
一、报警的适用性与局限性
适用性：
- 在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以报警，公安机关会依法进行侦查处理，追究相关责任人的刑事责任。
- 如果劳动者在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、人身伤害等治安或刑事案件，报警也能及时制止违法行为，保护劳动者的人身安全。
局限性：
- 拖欠工钱本质上属于劳动纠纷，通常不涉及刑事犯罪（除非构成拒不支付劳动报酬罪）。因此，报警后可能难以得到公安机关的立即处理，因为警方主要处理治安和刑事案件，对于劳动争议没有直接的裁决权。
- 即使公安机关介入，也需要一定的时间和程序来解决问题，可能无法迅速解决拖欠工钱的问题。
二、更有效的解决途径
为更有效地维护自身权益，劳动者应考虑以下途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如通话录音、聊天记录、工资条等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门处理劳动违法行为的机构，他们有权责令用人单位限期支付工资，并依法对用人单位进行监督检查。这是解决拖欠工资问题的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒不支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁裁决后用人单位仍不执行或劳动者对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。通过司法途径追讨工资，劳动者有可能获得相应的赔偿。此外，对于一些事实清楚、权利义务明确的拖欠工资案件，劳动者还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、法律依据
- 支付责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠工资，用人单位需承担支付责任。
- 行政责任：劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总结与建议：面对拖欠工钱的问题，劳动者应首先尝试通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法定途径来解决问题。这些途径提供了更为专业和有效的解决方案，能够更好地保护劳动者的合法权益。在特定情况下，如用人单位涉嫌犯罪时，劳动者可以考虑报警寻求刑事途径的救济。但无论如何，劳动者都应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。