结论前置：因未获得工资而报警，警方一般不会直接处理此类劳动纠纷，但报警仍有一定意义，更建议通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下为详细分析：

1. 报警的作用与局限性
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关主要处理违反治安管理的行为（如打架斗殴、盗窃等）。未支付工资属于劳动纠纷，本质是民事争议，警方通常不会直接介入追讨工资。但若用人单位存在恶意拖欠且伴随威胁、限制人身自由等违法行为（如扣押身份证、非法拘禁），则可立即报警，警方会依法处理违法行为。

2. 更有效的维权途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门（如劳动局）提交书面投诉材料，监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若用人单位拖欠金额较大或涉及恶意欠薪，可能触犯《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，此时可向公安机关报案，但需满足“政府责令支付仍不支付”等条件。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
     
   • 优先协商：可尝试与用人单位沟通，明确欠薪原因及支付时间，并留存书面记录（如微信聊天记录）。
     
   • 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早维权。

总结：报警可作为辅助手段（如遭遇违法行为时），但追讨工资的核心途径是劳动监察投诉或劳动仲裁。若需进一步指导证据收集或流程操作，可直接向我咨询。