当您面临工资拿不到的问题时，首先需要明确的是，报警并非解决此类问题的首选途径，因为工资拖欠主要属于劳动纠纷范畴，并不直接归公安机关管辖。不过，在特定情况下，报警也是必要且合法的维权手段。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、一般处理途径
与用人单位协商：
- 这是最直接且成本最低的方法。您可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确要求尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督，并可以责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请务必准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。
向人民法院申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种相对快捷的法律救济途径。
二、报警的适用情形
虽然报警不是解决工资拖欠问题的首选途径，但在以下特定情况下，报警是必要且合法的：
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您应向公安机关报案，公安机关会依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。
遭遇暴力威胁或人身伤害：
- 在讨薪过程中，如果您遭遇用人单位的暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，应立即报警以保障自身安全。公安机关会根据具体情况进行处理，维护您的合法权益。
三、注意事项
在维权过程中，您应特别注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于证明您的权益和诉求。同时，请保持冷静和理性，遵守法律法规，避免采取过激行为或暴力手段。
综上所述，面对工资拿不到的问题，您应理性选择维权途径。在大多数情况下，通过劳动行政部门、劳动仲裁部门或人民法院等渠道来解决问题更为合适。仅在特定情形下，如用人单位涉嫌犯罪或您遭受暴力威胁时，才应选择报警。希望这些建议能对您有所帮助。