面对“上班要不到工资是否可以报警”的问题，我的答案是：虽然可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的首选或最有效途径。
首先，我们要明确的是，工资拖欠问题本质上属于劳动纠纷范畴，这主要涉及劳动者与用人单位之间的工资、工时、劳动条件等权益争议。在大多数情况下，这类纠纷更适合通过劳动行政部门、劳动仲裁部门或人民法院等渠道来解决。
报警的适用情形：
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。
遭遇暴力威胁或人身伤害：在讨薪过程中，如果劳动者遭遇用人单位的暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，应立即报警以保障自身安全。公安机关会根据具体情况进行处理，维护劳动者的合法权益。
更有效的解决途径：
协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的原因，并要求尽快支付。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
向人民法院申请支付令：根据相关法律规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
注意事项：
在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于证明劳动者的权益和诉求。
综上所述，虽然报警可以在一定程度上为劳动者提供帮助，但在大多数情况下，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令等合法途径来解决劳动纠纷更为合适。劳动者在维权过程中应了解自己的权利和义务，选择最适合自己的解决方式，并积极配合相关部门的工作，以便更快地解决纠纷并维护自己的合法权益。