讨不到工资可以报警，但需根据具体情况选择合适的维权途径。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的适用情况
遭遇违法行为：在讨薪过程中，如果用人单位存在恶意欠薪、威胁人身安全（如限制员工自由讨薪、暴力阻拦或殴打等）等违法行为，劳动者应立即报警。警方会依法介入处理，维护劳动者的合法权益。
紧急情况下的协助：在欠薪者逃匿导致无法联系等紧急情况下，警方可能通过治安调解协助追讨小额欠款，或提供法律指引支持劳动者采取进一步措施。但需注意，单纯的经济纠纷报警时，警察通常不会直接解决薪资问题，而是建议通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、更有效的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，了解工资未发放的原因，并要求尽快支付。这种方式成本较低，且若成功，能迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地人力资源社会保障局的劳动保障监察机构举报或投诉。监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 当劳动监察部门的处理未能解决问题时，劳动者可以向实际工作地或单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正规，会依法对双方争议进行裁决，且不收取劳动者费用。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的拖欠劳动报酬案件，劳动者还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
三、维权时的注意事项
收集证据：
- 劳动者在维权前应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资卡流水等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼过程至关重要。
合理维权：
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵守法律法规，避免采取过激行为或暴力手段。否则，可能不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律。
注意时效：
- 劳动仲裁申请需在知道权益受损之日起一年内提出，劳动者需留意时效要求，避免错过维权时机。
总结来说，讨不到工资时，劳动者可以根据具体情况选择报警或通过其他专业渠道进行维权。报警虽可作为紧急情况下的应对措施，但并非最有效的解决途径。在维权过程中，劳动者应注重证据收集，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。