结论前置：工资问题一般不建议直接找警察协商，因为警察主要职责是维护社会治安和打击刑事犯罪，而工资纠纷通常属于劳动纠纷范畴。不过，在特定情况下，如涉及治安事件或拒不支付劳动报酬罪，警察会介入处理。
一、工资纠纷的一般处理途径
协商解决：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实和诉求，寻求和平解决工资拖欠问题。这是最直接且成本最低的解决方案。
劳动部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这是处理工资纠纷的常规途径，也是较为有效的手段。
劳动仲裁：
- 在投诉后若问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能够提供较为公正的裁决。
法院诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，有权向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，但成本相对较高，耗时也较长。
二、警察介入的特定情况
涉及治安事件：
- 若劳动者在讨要工资过程中与用人单位发生冲突，引发治安事件（如打架斗殴、严重扰乱单位秩序等），警察会出警维护现场秩序，处理治安问题。此时，警察的介入主要是为了维护社会治安，而非直接解决工资纠纷。
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，警察会按照刑事诉讼程序立案侦查，追究用人单位的刑事责任。
三、工资纠纷的法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若违反此规定，劳动者有权要求用人单位赔偿，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 如前所述，用人单位若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，此类行为将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总结与建议：面对工资纠纷，劳动者应首先尝试通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。在特定情况下，如涉及治安事件或刑事犯罪，可寻求警察的帮助。同时，劳动者应了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。