结论前置：拖欠工资问题一般不建议直接找警察处理，因为警察主要职责是维护社会治安和打击刑事犯罪，而拖欠工资通常被视为劳动纠纷。不过，在特定情况下，如涉及治安事件或拒不支付劳动报酬罪，警察会介入处理。
一、警察在拖欠工资问题中的一般角色
职责范围限制：
- 警察的主要职责是维护社会治安和打击刑事犯罪，对于普通的劳动纠纷，如拖欠工资，并不具备直接处理和强制追讨工资的职能。因此，单纯找警察可能无法从根本上解决工资拖欠问题。
初步了解与调解尝试：
- 警察在接到报案后，会详细询问当事人关于不发工资的具体情况，并要求提供能证明劳动关系的证据。若情况属实且属于劳动纠纷，警察可能会尝试联系用人单位进行调解协商，但这不是其主要职责，效果也因人而异。
二、特定情况下警察会介入处理
遭遇暴力威胁等紧急情况：
- 若劳动者在讨要工资过程中遭遇用人单位或相关人员的暴力、威胁等危害人身安全的行为，报警后警察能够及时出警制止暴力行为，保护劳动者的人身安全，并依法处理实施暴力的人员。
恶意欠薪构成犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，警察可以介入调查，依法追究用人单位负责人的刑事责任。
三、劳动者应对拖欠工资的有效途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出其未支付工资的违法性，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接也是成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。劳动者可以携带劳动合同、考勤记录等材料，向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维权的最后一道防线，也是最具权威性的解决方式。
四、拖欠工资的法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若违反此规定，劳动者有权要求用人单位赔偿，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 如前所述，用人单位若构成拒不支付劳动报酬罪，将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总结与建议：面对拖欠工资问题，劳动者应首先尝试通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。在特定情况下，如涉及治安事件或刑事犯罪，可寻求警察的帮助。同时，劳动者应了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。