结论：工资问题一般不建议直接报警，因为这类劳动争议不属于警察的直接职责范围。但在特定情形下，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪或涉及暴力冲突、人身安全威胁时，可以报警。更有效的解决途径通常是通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
详细分析：
一般情况下的处理方式：
- 与用人单位协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，比如要求支付拖欠的工资、加班费等。这是最直接且成本较低的方式，有助于快速解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并处理劳动者的投诉。这一步骤是官方介入的初步阶段，有助于推动问题的解决。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，包括因劳动报酬发生的争议。劳动仲裁具有法律效力，双方需履行裁决结果。
- 向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决，这是解决劳动争议的最终法律手段。
特定情形下的报警处理：
- 用人单位恶意欠薪：在用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以选择报警，公安机关会依法进行侦查，追究相关责任人的刑事责任。
- 涉及暴力冲突或人身安全威胁：如果因工资问题引发了严重的暴力冲突，或者用人单位负责人威胁你的人身安全，你应立即报警。公安机关会及时介入，维护现场秩序并依法处理涉嫌犯罪的行为。
建议：
- 在遇到工资问题时，首先尝试通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 确保收集并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 如果问题复杂或涉及金额较大，建议寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在处理工资问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。