结论前置：工资拿不到一般属于劳动纠纷，通常报警处理效果有限，但特定情况下报警有一定作用，更建议通过劳动仲裁等劳动争议处理途径解决。以下是具体情况分析：

1. 一般情况报警作用有限

   • 工资拿不到本质上属于用人单位与劳动者之间因劳动报酬支付产生的纠纷，这属于民事劳动争议范畴。根据我国相关法律规定，劳动纠纷应优先通过劳动仲裁、劳动监察等专门的劳动争议处理程序来解决。
   • 公安机关主要职责是维护社会治安秩序，打击违法犯罪活动。对于单纯的工资拖欠问题，如果没有涉及其他违法犯罪行为，公安机关一般不会直接介入处理工资支付问题，而是会引导劳动者通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

2. 特定情况报警有一定作用

   • 如果用人单位拖欠工资的行为伴随着其他违法犯罪行为，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等，此时劳动者可以立即报警。公安机关会依据相关法律法规对违法犯罪行为进行查处，以保护劳动者的人身安全和合法权益。
   • 另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，劳动者也可以向公安机关报案。公安机关会进行立案侦查，追究用人单位相关责任人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 更建议的解决途径

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。这种方式相对比较便捷，处理周期相对较短。
   • 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

如果你遇到工资拿不到的情况，可以进一步向我描述具体细节，比如用人单位拖欠工资的原因、时间长短、是否有相关证据等，以便我能为你提供更有针对性的建议。