结论：工资问题在公司发生争吵时，一般不建议直接报警，但在涉及违法犯罪行为或严重破坏生产经营秩序的情况下，报警是合法且必要的。
一、一般情况下的处理建议
协商与调解：
- 当工资问题引发争吵时，首先建议双方保持冷静，通过友好协商的方式解决问题。可以尝试就工资支付、加班费、奖金等具体问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以请公司内部的工会或人力资源部门介入调解，帮助双方达成和解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳资纠纷的重要途径，具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以证明自己的主张。
二、可以报警的特定情况
暴力威胁等违法行为：
- 如果在争吵过程中，用人单位或劳动者实施了暴力、威胁、侮辱、诽谤等违法行为，严重影响了对方的人身安全或尊严，此时可以报警。
- 警方会依法介入，对违法行为进行调查和处理，保障当事人的人身安全和合法权益。
涉及犯罪的情形：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，劳动者可以向公安机关报案。
- 公安机关会依法立案侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
三、报警的注意事项
保留证据：
- 在报警前，劳动者应尽可能保留相关证据，如争吵时的录音、录像、证人证言等，以便警方调查时使用。
如实陈述：
- 在向警方报案时，劳动者应如实陈述事情经过和自己的诉求，不得夸大或虚构事实。
配合调查：
- 报警后，劳动者应积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和支持。
四、法律后果与风险提示
民事纠纷与刑事犯罪的区分：
- 单纯的工资问题引发的争吵属于民事纠纷范畴，一般通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。
- 如果争吵过程中涉及违法犯罪行为，如暴力、威胁等，则可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。
报警的合理性：
- 报警是公民的合法权利，但在行使这一权利时，应确保报警的事项属于警方的管辖范围。
- 如果报警事项不属于警方的管辖范围，警方可能不会进行实质性的处理，而是会建议当事人通过其他途径解决问题。
建议：在处理工资问题时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果争吵无法解决问题，且涉及违法犯罪行为或严重破坏生产经营秩序的情况，应及时报警并配合警方的调查工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。