结论前置：工资发少了，生气报警一般不是最合适的解决方式，因为工资纠纷通常属于劳动争议范畴，更适合通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。
详细分析：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事案件或治安案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。工资发少属于劳动争议，并不直接涉及刑事犯罪或治安问题，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。
劳动监察投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 如果工资发少，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法进行调查，并要求用人单位补发工资或进行其他处理。
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果你与用人单位在工资问题上存在争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
法律途径的优势：
- 通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决工资纠纷，具有更强的法律效力和执行力。
- 这些途径能够更直接地针对工资问题进行调查和处理，更有可能为你追回被少发的工资。
建议与行动：
- 收集证据：首先，你需要收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明你的工资确实被少发了。
- 与用人单位协商：在采取法律途径之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更专业的指导和帮助。
后续思考：
- 在处理工资纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。生气和冲动可能并不能解决问题，反而可能让情况变得更加复杂。
- 了解自己的权益和法律途径是保护自己权益的关键。通过学习和了解相关法律法规，你可以更好地维护自己的合法权益。
如果你有任何关于工资纠纷或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。