工资少了几百块，一般不可以直接报警，但存在特定情形时可以报警。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下不可直接报警

工资少发，通常属于劳动争议范畴，并不直接构成报警的充分理由。在大多数情况下，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，了解工资少发的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这是解决此类问题最为直接和有效的方式。

二、特定情形下可以报警

如果工资少发是由于用人单位恶意拖欠、拒不支付劳动报酬所致，且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，劳动者可以选择报警，公安机关会依法进行调查和处理。

三、工资少发的维权途径

除了报警外，劳动者还可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门介入调查并协调解决。在投诉时，劳动者需要携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门调解不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、工资少发的法律后果

工资少发可能引发的法律后果主要包括民事责任和行政责任，在特定情况下还可能涉及刑事责任：

1. 民事责任：根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照约定或国家规定支付劳动者工资的，应当承担支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的民事责任。
2. 行政责任：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资报酬、经济补偿等，并可以处以罚款等行政处罚。
3. 刑事责任：如前文所述，在极少数情况下，如果用人单位恶意拖欠、拒不支付劳动报酬且数额较大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

建议：在遇到工资少发的问题时，劳动者应保持冷静，首先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。