针对您提出的“发工资少了可以报警吗”这一问题，首先我要明确的是，发工资少了通常不属于公安机关直接管辖的刑事或治安案件范畴，因此报警并非首选的解决途径。不过，别担心，您仍然有多种合法且有效的维权方式可以选择。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位少发工资，显然违反了这些法律规定。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资少发的原因，并要求其及时补发。
- 沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以便更好地解决问题。
向劳动监察部门举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。
- 举报时，请提供身份证明、劳动关系证据（如劳动合同）以及反映少发工资情况的相关材料（如工资条、银行转账记录等）。
- 劳动监察部门会进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位支付少发的工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决纠纷，可以确保您的合法权益得到最终保障。
三、报警的适用情形
虽然发工资少了通常不属于报警范畴，但在以下特定情形下，报警是必要的且合法的维权手段：
- 用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案。
- 遭遇暴力威胁或人身伤害：在讨薪过程中，如果您遭遇用人单位的暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，应立即报警以保障自身安全。
四、建议
- 在维权过程中，请务必收集并保存好与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼过程至关重要。
- 理性选择维权途径，根据实际情况选择最适合自己的方式来解决纠纷。
综上所述，发工资少了虽然不能直接报警，但您仍然有多种合法且有效的维权方式可以选择。希望这些建议能对您有所帮助。