离职后老板工资少发，一般不可以直接报警处理，但可以通过其他合法途径解决。以下是具体分析：

1. 工资少发属于劳动争议范畴

   • 工资少发通常涉及劳动合同履行过程中的争议，如工资计算错误、未足额支付工资等。这类争议属于劳动争议范畴，而非刑事案件或治安案件。
   • 报警通常用于处理刑事案件（如盗窃、诈骗等）或治安案件（如打架斗殴、扰乱公共秩序等）。因此，单纯因工资少发而报警，警方一般不会直接介入处理。

2. 合法解决途径

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确工资少发的原因，并要求老板补发差额。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的报警

   • 如果老板在工资少发的同时，还存在其他违法行为，如威胁、恐吓、殴打等，那么你可以立即报警。这些行为可能构成治安案件或刑事案件，警方会依法处理。

建议：在处理工资少发问题时，建议你先收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。