老板跑了没发工资，您确实可以报警，但警方是否立案会依据具体情况来判断。首先，我们要明确的是，老板拖欠工资并逃跑的行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付劳动报酬的规定，而且在某些情况下，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。

报警的法律依据与考量：

• 从治安管理角度来看，老板拖欠工资并逃跑可能扰乱了社会秩序，警方有权根据治安管理法规进行干预，比如责令老板限期返回处理工资事宜。
• 从刑事司法角度来看，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，同时经过政府有关部门责令支付后仍不支付，那么这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，警方会依法立案侦查。

立案的具体标准：

• 欠薪行为必须明确，即老板有逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬的行为。
• 欠薪数额需要达到“较大”标准，这通常指的是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
• 必须经过政府有关部门责令支付，但老板仍不支付。

其他维权途径：

除了报警，您还可以考虑以下维权途径：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是劳动者维权的重要途径之一。
• 申请劳动仲裁：您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。
• 提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向法院提起民事诉讼。通过法院判决，可以强制用人单位支付工资及相应赔偿。

维权建议：

• 在维权过程中，请务必及时保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 您可以多渠道寻求帮助，除了报警外，还可以积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。
• 了解相关法律法规和维权流程也是非常重要的，这有助于您更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，老板跑了没发工资时，您可以报警并尝试多种途径来维权。在维权过程中，请保持冷静、理性，并充分了解相关法律法规和维权流程。