可以报警，但报警可能不是直接解决工资问题的最佳途径，建议同时采取劳动仲裁等法律手段。以下是详细分析：

1. 报警的作用与局限性：

   • 作用：如果公司跑路涉嫌诈骗、非法集资等刑事犯罪，报警后公安机关会立案侦查，这有助于追回公司资产，进而可能为你追回工资提供帮助。例如，若公司以虚假理由骗取员工信任后携款潜逃，就可能构成诈骗罪。
   • 局限性：单纯拖欠工资，若不涉及刑事犯罪，报警后公安机关可能不会直接介入处理工资纠纷，而是会引导你通过劳动仲裁等法律途径解决。因为工资纠纷本质上属于劳动争议，是民事范畴的问题。

2. 更有效的解决途径：

   • 劳动仲裁：你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的专业机构，其裁决具有法律效力。你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行，你可以申请法院强制执行。

3. 其他辅助措施：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请财产保全：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果担心公司转移财产，你可以向法院申请财产保全，冻结公司的银行账户或其他财产，以确保将来能够执行到工资。

行动建议：

• 立即收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果对仲裁结果不满意或公司不履行裁决，及时向法院提起诉讼。
• 在仲裁或诉讼过程中，考虑向法院申请财产保全，以确保将来能够执行到工资。
• 如果怀疑公司涉嫌刑事犯罪，如诈骗、非法集资等，可以向公安机关报案。