老板把工人工资拿跑了，劳动者确实可以报警，但警方是否立案会取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的法律依据与立案考量
治安管理层面：
- 老板拖欠工资并跑路，这种行为可能扰乱了正常的社会秩序和劳动市场稳定。从治安管理的角度出发，警方有权根据相关法规进行调查，并可能责令老板限期返回处理工资事宜。但这并不意味着警方会直接立案，因为拖欠工资本身更多属于劳动纠纷范畴。
刑事司法层面：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条及相关司法解释，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，警方将依法立案侦查。
二、立案的具体标准
- 欠薪行为：老板必须存在逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬的行为。
- 数额标准：欠薪的数额需要达到“较大”的标准。这通常指的是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
- 政府责令支付：在老板欠薪后，政府有关部门必须已经责令其支付，但老板仍拒不支付。
三、其他维权途径
除了报警外，劳动者还可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向其投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。
提起民事诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起民事诉讼。通过法院的判决，可以强制用人单位支付工资及相应的赔偿。
四、维权建议
- 及时保存证据：劳动者应妥善保管与工资支付相关的所有证据，以便在维权过程中使用。
- 多渠道寻求帮助：除了报警外，劳动者还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和维权流程，有助于劳动者更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，当老板把工人工资拿跑时，劳动者可以报警并尝试多种途径来维权。在维权过程中，应充分了解法律法规、保存好证据，并积极寻求法律帮助。