老板欠工资跑路，员工可以报警，但警方是否立案取决于具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
一、报警的法律依据与立案标准
治安管理角度：
- 老板拖欠工资且跑路，这种行为可能扰乱社会秩序，影响员工的正常生活。警方可以根据治安管理法规，如责令老板限期返回处理工资事宜，以维护社会稳定和员工权益。
刑事司法角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，警方将依法立案侦查，追究老板的刑事责任。
- 立案标准包括：欠薪行为（逃避支付或有能力支付而不支付）、数额达到“较大”标准（如拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上）、政府责令支付仍不支付。
二、其他维权途径
除了报警外，员工还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有相对快速和低成本的特点。
提起民事诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，员工可以向法院提起民事诉讼。通过法院判决，可以强制用人单位支付工资及相应赔偿。民事诉讼虽然程序相对复杂，但具有更强的法律效力和执行力。
三、维权建议
及时保存证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在维权过程中使用。这些证据是证明劳动关系和欠薪事实的重要依据。
多渠道寻求帮助：
- 除了报警外，员工还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段维护自身权益。不同途径具有不同的特点和优势，员工可以根据自己的实际情况选择合适的维权方式。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规和维权流程，有助于员工更有效地维护自己的合法权益。员工可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训等方式提高自己的法律素养和维权能力。
总结来说，老板欠工资跑路时，员工可以报警并尝试多种途径维权。在维权过程中，应充分了解法律法规、保存好证据，并积极寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。