结论前置：针对您提出的“工伤老板耍赖跑路可以报警吗”这一问题，可以报警，但报警并非解决工伤赔偿问题的唯一或最佳途径，您还可以通过申请工伤认定、劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。

报警的可行性与局限性

1. 报警的可行性：

   • 当老板在工伤事故后耍赖跑路，涉嫌逃避法律责任时，您有权向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案。
   • 如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），公安机关将依法追究其刑事责任。

2. 报警的局限性：

   • 报警主要针对的是老板的违法行为，而非直接解决工伤赔偿问题。即使老板被追究刑事责任，您仍需通过其他途径来主张工伤赔偿。
   • 公安机关的调查和处理需要一定时间，且不一定能直接追回赔偿款。

其他解决工伤赔偿问题的途径

1. 申请工伤认定：

   • 您应在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是主张工伤赔偿的前提和基础。
   • 工伤认定后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 劳动仲裁：

   • 如果老板未为您缴纳工伤保险或拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法裁决老板应支付的赔偿金额，并具有法律效力。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或老板未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果老板仍不履行判决，您可以申请强制执行。

具体操作建议

1. 收集证据：

   • 在报警或申请工伤认定前，您应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作合同等。
   • 这些证据将有助于证明工伤事实、老板的责任以及您的损失情况。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤赔偿问题时，涉及法律程序和专业知识较多，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动仲裁领域）。
   • 律师将为您提供法律咨询、代理申请工伤认定、劳动仲裁或提起民事诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

3. 关注时效问题：

   • 申请工伤认定、劳动仲裁和提起民事诉讼都有时效限制，您应密切关注相关时效规定，并在规定时间内提出申请或提起诉讼。

最后，面对工伤老板耍赖跑路的情况，您不必过于慌张。通过报警、申请工伤认定、劳动仲裁或提起民事诉讼等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。