当您遇到老板拖欠工资并逃逸的情况时，报警确实是一个可以考虑的选项，但它并非最直接有效的解决途径。这类问题通常被归类为劳动纠纷，更适合通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案。
报警的作用与局限性
作用：
- 确定老板身份与下落：警方有能力利用侦查手段和信息系统，帮助您确定老板的身份信息和可能的下落，为后续追讨工资打下基础。
- 固定证据：警察到场后会对相关情况进行记录，这些记录可以作为后续法律程序中的证据。
- 制止潜在的违法行为：如果老板在拖欠工资过程中有威胁、恐吓等违法行为，警方可以介入制止并依法处理。
局限性：
- 老板拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，不在公安机关的直接管辖之内。因此，报警后警方可能会建议您通过劳动保障部门或法律途径来解决。
追讨工资的有效途径
为了更有效地追讨工资，您可以考虑以下途径：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，您可以向其投诉并请求调查。
- 根据调查结果，劳动监察部门可以对老板进行行政处罚或责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请至当地劳动争议仲裁委员会，并提供相关证据（如工作合同、工时记录、工资条等）。
- 仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律法规进行裁决，若老板不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或老板仍不支付工资，您可以向当地人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件并作出判决，若老板不履行判决，您可以申请强制执行。
准备充分证据是关键
在采取上述任何途径之前，请务必准备好充分的证据材料，包括但不限于工作合同、工时记录、工资条、老板拖欠工资的书面或电子证据等。这些证据将对您追讨工资的过程起到至关重要的作用。
综上所述，面对老板拖欠工资并逃逸的情况，最有效的解决方式是通过劳动法律途径来追讨。报警虽有一定作用，但更多是作为辅助手段。您应优先考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，并确保准备好充分的证据材料以支持您的主张。