干活受伤了老板不管，虽然可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳途径，建议优先通过劳动法律程序来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、报警的适用性与局限性
适用性：
- 在某些特殊情况下，如老板存在故意伤害、逃避责任等违法行为，或者受伤情况严重，可能涉及刑事犯罪时，报警是合适的。公安机关会介入调查，并根据情况追究相关责任人的刑事责任。
- 若在受伤后遭遇老板的暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况，报警能及时制止违法犯罪行为，保障劳动者的人身安全。
局限性：
- 干活受伤本质上属于劳动纠纷或工伤事故，而警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件。对于单纯的劳动纠纷或工伤事故，警方通常会建议劳动者通过专门的劳动法律程序来解决。
- 报警可能无法直接解决工伤赔偿问题，因为工伤赔偿涉及劳动关系的认定、工伤等级的评定以及赔偿标准的确定等复杂问题，这些都需要通过劳动法律程序来处理。
二、更为有效的解决途径
与老板协商：
- 劳动者可以尝试与老板进行沟通，了解受伤的具体原因和老板的态度，并共同寻求双方都能接受的解决方案。这一步骤不仅成本低，而且有助于维护双方的劳动关系。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定自己的伤残等级和丧失劳动能力程度。这将作为后续赔偿的重要依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与老板协商无果，或者老板拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿。需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。
- 对仲裁结果不满意或者老板在规定期限内既不履行仲裁裁决也不起诉的，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，要求老板承担工伤赔偿责任。法院的判决具有强制执行力，能够有效保障劳动者获得应得的赔偿。
三、法律依据
- 《工伤保险条例》：规定了工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等具体程序和标准。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为劳动者提供了维护自身权益的法律途径。
- 《中华人民共和国民法典》：在工伤赔偿中，若涉及人身损害赔偿，可依据民法典的相关规定进行主张。
四、建议与提醒
- 及时收集证据：在受伤后，劳动者应及时收集医疗证明、工作证明、证人证言等相关证据材料，以便在后续的工伤认定和劳动仲裁中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，干活受伤了老板不管时，报警并非最佳途径。建议优先通过劳动法律程序来维护自身权益，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有需要，请随时向我咨询。