给私人老板干活受伤后老板不管，报警并非直接解决赔偿问题的最佳途径，但可以作为紧急情况下的一个选择来寻求帮助或记录事件。更有效的方式是通过协商、调解、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、报警的适用性
报警主要是为了处理刑事案件或治安事件。在你描述的情况下，如果受伤并非由老板的故意伤害行为导致，而是因工作过程中的意外或疏忽造成，那么报警可能不会直接解决赔偿问题。不过，报警可以记录事件经过，为后续的法律程序提供证据，特别是在老板拒绝承担责任或存在其他违法行为时。
二、法律关系与责任认定
劳动关系：
- 如果私人老板有营业执照，且你们之间存在日常管理、规章制度遵守及定期工资发放等情况，那么你们之间可能构成劳动关系。
- 在劳动关系下，受伤有可能被认定为工伤。你需要在伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗记录等。
- 一旦认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
劳务关系：
- 如果老板无营业执照或你们之间为临时性、一次性服务，那么更倾向于构成劳务关系。
- 在劳务关系下，赔偿责任依据过错责任原则确定。即，如果老板未提供必要的安全防护措施或你未遵守操作规范导致受伤，双方将按各自过错承担责任。
- 此时，你需要收集证据证明老板存在过错，如现场照片、视频、目击证人证言等，以便在后续的法律程序中主张赔偿。
三、维权途径
协商解决：
- 主动与老板沟通，明确表达你的诉求，要求承担赔偿责任。
- 协商成功时，应签订书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等，以确保双方权益。
第三方调解：
- 可以寻求人民调解委员会或劳动争议调解组织的帮助，他们可以提供专业的调解服务，协助双方达成和解。
- 调解过程灵活便捷，且调解协议具有法律效力，一旦达成，双方应遵守执行。
劳动仲裁：
- 如果属于劳动关系且协商、调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明及证据材料等，由仲裁委员会审理并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
民事诉讼：
- 无论劳动关系还是劳务关系，对仲裁结果不服或未达成和解时，你都可以向人民法院提起民事诉讼。
- 提交起诉状、证据材料等，由法院进行审理和判决。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费及伤残赔偿金（如构成伤残）等。
四、紧急处理与证据收集
- 及时就医：受伤后应立即前往医院治疗，确保身体健康，并保留好所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些是后续索赔的重要依据。
- 证据收集：包括工作关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）、伤势与工作环境证明（如现场照片、视频等）以及沟通记录（如与老板的聊天记录、通话录音等），这些证据将有助于你在后续的法律程序中主张权益。
温馨提示：在维权过程中，请保持冷静理智，明确诉求并保护好个人信息及隐私。根据实际情况选择合适的维权途径，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。