可以报警。针对您描述的“给私人老板干活，暴力不让员工走”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 暴力行为的法律性质：

   • 暴力行为，无论发生在何种场合，都是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果暴力行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么还将面临刑事处罚。

2. 限制人身自由的法律后果：

   • 私人老板无权限制员工的人身自由。根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人身自由不受侵犯。任何组织或者个人不得非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由。如果私人老板通过暴力手段限制员工离开，这同样构成违法行为，员工有权报警并寻求法律保护。

3. 报警后的处理流程：

   • 一旦报警，警方会迅速出警，并根据现场情况采取相应的措施。如果暴力行为正在发生，警方会立即制止暴力行为，并保护受害者的安全。同时，警方会对涉事人员进行询问和调查，收集相关证据，以便后续处理。
   • 如果暴力行为构成犯罪，警方将依法立案侦查，并将犯罪嫌疑人移送检察机关审查起诉。如果暴力行为不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，警方将依法给予行政处罚。

4. 员工的后续行动建议：

   • 在报警的同时，员工也可以考虑向劳动监察部门投诉，反映私人老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
   • 如果员工因暴力行为受到身体伤害，应及时就医并保留好相关医疗证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总结与建议：面对私人老板的暴力行为和限制人身自由的行为，员工应果断报警并寻求法律保护。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。