工厂要求辞职但老板不让走，劳动者一般不建议直接报警，因为这通常不属于公安机关的直接管辖范围，但在某些极端情况下可以报警。下面我将从多个角度为你详细分析：
报警的适用情况与限制
适用情况：
- 如果工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，比如限制你的人身自由，阻止你离开工厂，这种行为已经构成了违法行为。在这种情况下，你可以立即报警，警方会依法处理此类违法行为，保护你的合法权益。
限制：
- 对于一般的辞职纠纷，如工厂不同意你按正常程序辞职，报警可能无法直接解决问题。因为这类问题主要涉及劳动合同和劳动关系，更适合通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。
更有效的解决途径
与工厂协商：
- 你应首先尝试与工厂进行协商，明确表达辞职意愿，并了解工厂不同意辞职的具体原因。通过沟通，双方可能达成一致的解决方案，如调整辞职时间、办理工作交接等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令改正、罚款等，督促工厂为你办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除与工厂的劳动合同。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张，如辞职申请书、工资单、工作证、考勤记录等，以证明你已经按照法律规定提前通知了工厂，并且工厂没有合法理由阻止你离职。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出公正的判决。
证据保留的重要性
- 在整个处理过程中，你应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职申请书以及与工厂的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用，有助于你更好地维护自己的合法权益。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是你的法定权利，工厂不能阻止。
综上所述，面对工厂不让辞职的情况，你应首先通过协商、投诉、仲裁等法律途径来解决问题，而不是直接报警。在处理过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。