公司逼辞职不让进厂，一般情况下不建议报警。因为此类纠纷属于劳动争议范畴，应通过劳动争议解决机制来处理。报警通常用于处理紧急的、涉及公共安全或人身安全的违法犯罪行为，而公司逼辞职不让进厂更多是基于劳动合同和劳动关系的纠纷，不适合通过报警来解决。
具体来说，你可以采取以下措施来应对公司逼辞职不让进厂的情况：
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着你有权在提前通知的情况下辞职，公司无权阻止。
提交书面辞职信：
- 通过快递或挂号信等方式，向用人单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信）。这样做可以保留证据，确保你的辞职行为符合法律程序。
与公司协商：
- 在提交辞职信后，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司存在违法行为或损害你权益的情形，你还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行调解和裁决，保障你的合法权益。
法律途径维权：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司逼辞职不让进厂的情况，你应首先了解法律规定，然后依法提交书面辞职信，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以通过劳动仲裁和法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时证明自己的主张。