结论：辞职不让走，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但特定情况下报警是合理的选择。具体处理方式需根据实际情况来判断。
分析说明：
劳动关系解除的常规流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动关系的常规流程，通常不需要通过报警来解决。
用人单位阻碍辞职的特定情况：
- 如果用人单位在劳动者提出辞职后，采取扣留证件、限制人身自由、威胁恐吓等非法手段阻碍劳动者离职，这些行为可能涉嫌违法。在这种情况下，劳动者报警是合理的选择，因为警察有权介入并制止违法行为，保护劳动者的合法权益。
报警后的处理流程：
- 报警后，警察会到场了解情况，并根据实际情况采取相应的措施。如果用人单位的行为确实违法，警察可能会对用人单位进行警告、罚款等处罚，并协助劳动者顺利离职。同时，劳动者也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以进一步维护自己的权益。
其他解决途径：
- 除了报警外，劳动者还可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决辞职纠纷。这些途径通常更加专业和有效，能够更直接地解决劳动者与用人单位之间的争议。
行动建议：
- 先尝试协商：在提出辞职后，如果用人单位表示不同意或设置障碍，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果用人单位采取非法手段阻碍离职，劳动者应尽快收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在报警或申请劳动仲裁时提供有力支持。
- 及时报警或投诉：在用人单位的行为涉嫌违法或严重侵害劳动者权益时，劳动者应及时报警或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 劳动者在辞职过程中应了解自己的权益和义务，以及用人单位的合法行为范围。这有助于劳动者在遇到纠纷时做出正确的判断和决策。
- 如果劳动者对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的辞职纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和协助，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
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