辞工不给钱，直接走并不是最佳选择，报警虽有一定作用，但并非解决此类问题的首选途径。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、报警的局限性与适用性
- 局限性：单纯的工资支付纠纷属于劳动争议范畴，并不直接涉及社会治安或刑事犯罪。因此，警方通常不会直接干预此类民事纠纷，而是会建议通过其他法定途径解决。
- 适用性：若在辞工过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，危及你的人身安全或严重扰乱社会秩序，此时报警是合适的，警方会依法介入处理。
二、优先选择的维权途径
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，争取和平解决工资支付问题。
- 若老板愿意配合，问题往往能迅速得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 优势：劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的机构，具有监督检查和处罚用人单位劳动违法行为的权力。
- 具体做法：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资未支付的相关证据，如工资条、聊天记录等，向公司所在地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 优势：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿金、赔偿金等其他合法权益。
- 具体做法：提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，将按照法定程序进行审理，并最终作出仲裁裁决。若双方达成调解协议，则能更快解决纠纷。
提起民事诉讼：
- 优势：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，以获得更权威、更公正的裁决结果。
- 具体做法：准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。若公司不履行判决，可申请强制执行。
三、维权过程中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞工通知等，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为稳妥和有效的选择。
- 及时咨询：若在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。
总结建议：面对辞工不给钱的情况，建议你优先考虑通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。报警虽可作为一种辅助手段，但并非最直接有效的解决方式。