辞工不拖工资的情况，报警并非最有效的解决方法。下面我将详细解释为什么以及你应该如何做：
结论前置：辞工后遭遇工资拖欠，更建议通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权，而非直接报警。
详细分析：
为何不建议直接报警：
- 公安机关主要处理刑事案件和治安案件，而工资拖欠属于劳动纠纷范畴。
- 直接报警可能无法得到有效解决，反而会耽误你维权的时间和精力。
推荐的维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，直接沟通并要求支付拖欠的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
- 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 维权过程中要遵守法律法规，不要采取过激行为。
综上所述，辞工不拖工资时，更建议通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。这些方式更具针对性、法律效力更强，且能更好地保障你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。