结论：辞职后公司拖欠巨额工资，虽然可以报警，但警方主要进行协调，并不直接介入解决劳动纠纷。更有效的途径是通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的适用性与局限性：

   • 适用性：报警在特定情况下是有意义的，比如公司存在恶意拖欠工资且涉及诈骗、拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪情形。具体来说，如果拖欠工资数额较大（通常指五千元至二万元以上），公司存在逃避支付行为（如转移财产、逃匿等），且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么报警是合适的，警方会依法介入处理。
   • 局限性：在大多数情况下，报警对于解决普通工资拖欠问题的效果有限。因为这属于劳动纠纷范畴，警方主要是进行登记、初步了解和协调，而不直接介入解决。他们通常会建议员工通过其他法定途径，如劳动监察、劳动仲裁或诉讼等，来维护自己的权益。

2. 更有效的解决途径：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并可责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是解决工资拖欠问题的一种快速且有效的方式。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，你可以确认公司应支付的工资数额及支付期限等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，你可向法院申请强制执行。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其裁决结果具有强制执行力。
   • 提起诉讼：在协商、投诉、劳动仲裁等途径均无法解决问题时，你还可以直接向人民法院提起诉讼。依据《劳动法》及相关法律法规，你可以要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，其判决结果具有最高的法律效力。

3. 建议操作顺序：

   • 首先，尝试与公司协商解决。这是最直接且成本较低的方式，如果公司愿意配合，问题往往能迅速得到解决。
   • 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉。利用其行政权力进行干预，往往能取得较好的效果。
   • 若投诉仍未解决问题，则申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，虽然过程可能较为漫长，但结果具有强制执行力。

后续行动建议：

• 在整个维权过程中，你应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律指导和帮助。

法律依据：

• 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
• 若用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。