结论：离职工资拖欠时，虽然可以报警，但警方主要进行协调，并不直接介入解决劳动纠纷。更有效的途径是通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的适用性与局限性：

   • 在离职工资拖欠的情况下，报警并非首选方案。因为这主要属于劳动纠纷范畴，而公安机关主要处理的是刑事案件和治安案件。不过，如果公司存在恶意拖欠工资且涉及诈骗、拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪情形，如拖欠工资数额较大（通常指五千元至二万元以上），公司存在逃避支付行为（如转移财产、逃匿等），且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么报警就具有一定的意义。但在大多数情况下，报警对于解决普通工资拖欠问题的效果有限，警方主要是进行登记、初步了解和协调，而不直接介入解决。

2. 更有效的解决途径：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并可责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律赋予劳动者的权利，也是确保工资得到支付的重要途径。
   • 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确认公司应支付的工资数额及支付期限等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。在仲裁过程中，员工应充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持，如工资单、考勤记录等。
   • 提起诉讼：在协商、投诉、劳动仲裁等途径均无法解决问题时，劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，依据《劳动法》及相关法律法规要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

3. 法律依据与劳动者权益：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

4. 建议操作顺序：

   • 首先尝试与公司协商解决，这是最直接且成本较低的方式。很多时候，通过双方的直接对话和协商，可以快速且和平地解决问题。
   • 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，利用其行政权力进行干预。
   • 若投诉仍未解决问题，则申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留所有与工资支付相关的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然报警是一种寻求帮助的方式，但在面对离职工资拖欠的问题时，劳动者更应优先考虑通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来有效维护自身的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。