结论：面对辞工后老板不结清工资的情况，劳动者虽然可以报警，但报警并非最有效的解决途径。更推荐通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，而公安机关主要负责处理治安和刑事案件。对于劳动纠纷，公安机关通常只能进行协调，无法直接介入处理工资支付问题。
   • 因此，虽然报警是一种可能的途径，但可能无法迅速有效地解决工资拖欠问题。

2. 更有效的解决途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确提出要求结清工资，并了解未结清的具体原因。通过直接沟通，可能能够迅速且和平地解决问题。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。投诉时应准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果仍不满意，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且具有法律效力。双方将在仲裁过程中提供证据并接受调解。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不满意，劳动者可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。通过法律程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并要求法院作出公正判决。

3. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，老板在辞工后不结清工资是违法的。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》也均强调，用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务。

总结与建议：

面对辞工后老板不结清工资的问题，劳动者应优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保劳动者的权益得到有效保护。在整个过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等，以便在需要时证明自己的主张。

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