结论：老板叫你走且不结清工资，报警并非首选解决途径，但可以作为收集证据的一种辅助手段。更建议通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
详细分析：
报警的局限性：
- 报警主要处理的是违反治安管理或刑事犯罪的行为，如盗窃、抢劫、故意伤害等。而老板拖欠工资的行为，虽然违法，但通常不构成刑事犯罪，因此警方可能不会直接介入处理工资纠纷。
- 报警后，警方可能会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为这些是处理劳动纠纷的专门机构。
劳动监察投诉：
- 你可以向当地的劳动监察大队投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及老板拖欠工资的具体证据（如工资发放记录、欠条等）。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，其裁决具有法律效力。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明以及老板拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
报警作为辅助手段：
- 虽然报警不是解决工资纠纷的首选途径，但在某些情况下，报警可以作为收集证据的一种辅助手段。例如，如果老板在叫你走时存在威胁、恐吓等违法行为，你可以报警并保留相关证据，这些证据可能在后续的劳动监察投诉或劳动仲裁中起到关键作用。
建议行动步骤：
- 收集证据：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证明以及老板拖欠工资的证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 尝试协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并结清工资。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。
总结：面对老板拖欠工资的情况，报警并非首选解决途径。更建议通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，保留好相关证据，以便在后续的维权过程中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。