当面临老板拖欠工资不结账的问题时，虽然报警在某些特殊情况下可能是一个选择，但通常它并不是最直接或最有效的解决方式。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，这并不直接属于公安机关的管辖范围。不过，别担心，我为您整理了一套更为系统且有效的解决方案。
首选解决途径：
与老板协商：
- 尝试与老板进行直接沟通，明确表达您的困难和需求，要求按时支付工资。
- 在沟通过程中，建议做好录音或保存其他相关证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
- 向当地劳动监察大队提交投诉，并填写详细投诉表格。
- 若情况属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，若您胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决也未提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状及相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。
- 若用人单位仍拒不支付工资，您可申请强制执行。
申请支付令：
- 依据《劳动合同法》，您有权向法院申请支付令。
- 向法院提交书面申请，并附有相关证据材料。
- 法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
报警的特殊情况：
虽然报警通常不是解决拖欠工资问题的首选方式，但在特定情况下，如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是合适的，公安机关将依法介入侦查。
总结与建议：
面对老板拖欠工资不结账的问题，我建议您优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径来维护自身权益。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地解决问题。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等，这些证据将有助于证明劳动关系和拖欠工资的事实，为您的维权提供有力支持。