面对老板不让走且不给工资的情况，您确实可能会感到焦虑和无助。首先，我要明确的是，报警虽然可以在某些极端情况下提供帮助，但并非解决此类劳动纠纷的最佳途径。下面，我将为您详细分析并给出更有效的解决建议。
报警的局限性与适用情况
局限性：
- 拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，是民事经济纠纷的一种。公安机关的主要职责是处理刑事案件和社会治安问题，对于单纯的工资拖欠，警方一般不会深入调查和处理。
适用情况：
- 如果老板存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警是有用的，警方会依法介入处理。
更有效的解决途径
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的投诉。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。您需要准备详细的仲裁申请，并提供相关证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状和相关证据，并遵循法院的审理程序。
维权过程中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 注意时效：您应注意仲裁时效和诉讼时效的限制。一般来说，从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁是较为合适的时机。避免错过维权机会，导致自己的权益无法得到保障。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼是更有效的解决方式。希望这些建议能对您有所帮助。