老板不结算工资，劳动者确实可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供一些更有效的解决方式。
报警的可行性与局限性
法律依据与可行性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者有权向相关部门寻求帮助。
- 在某些极端情况下，如老板存在暴力威胁、限制人身自由等行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时报警是有用的，警方会依法介入处理。
局限性：
- 拖欠工资通常属于民事经济纠纷范畴，公安机关主要职责是处理刑事案件和社会治安问题。对于单纯的工资拖欠问题，警方一般只能进行调解，没有权力强制老板支付工资。
- 报警后，警察可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
更有效的解决方式
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。可以尝试提出分期支付、延期支付等灵活方案，以促成双方的和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
- 投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查核实。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决，若裁决老板支付工资及相应经济补偿，而老板拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
维权过程中的注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
注意时效：
- 劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。避免错过维权机会，导致自己的权益无法得到保障。
综上所述，面对老板不结算工资的问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。