老板不给开工资，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。接下来，我会详细为你解释这一点，并给出更合适的解决建议。

报警的可行性分析

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求其他法律途径解决。虽然直接报警可能无法立即解决问题，但在某些极端情况下（如涉及诈骗、非法拘禁等犯罪行为），报警是必要的。
• 实际作用：警察在处理劳资纠纷时，主要起到调解和协助的作用。他们可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。因此，报警可以作为寻求帮助的一种方式，但并非解决问题的根本途径。

更有效的解决方式

1. 与雇主协商：

   • 尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。如果仲裁裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。如果法院判决用人单位支付工资，用人单位必须履行，否则法院有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等。

温馨提醒

• 在整个过程中，劳动者应注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
• 如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。