辞职了老板不发工资，报警并非最有效途径。从法律角度看，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，警察对于此类纠纷没有强制裁决权。虽然报警后，警方可能会基于维护社会治安等目的介入协调，但这并非解决此类问题的最佳方式。

更建议通过以下劳动法律途径来维护自身权益：

1. 与老板协商沟通：

   • 明确告知老板按时足额支付工资是法律规定的义务，要求限期支付，并注意保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需详细说明事实和诉求，并附上充分证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总之，虽然报警可以在一定程度上提供帮助，但通过劳动监察投诉、劳动仲裁以及诉讼等劳动争议处理途径，能更直接、有效地维护自身获取工资报酬的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。