辞工到期了不结算工资，一般属于劳动争议范畴，报警可能无法直接解决问题，但可以采取其他合法途径来维护自己的权益。具体分析如下：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。辞工到期不结算工资，虽然涉及劳动权益受损，但并不直接构成刑事犯罪或需要紧急治安干预的情况。
   • 警方在处理此类劳动争议时，可能会建议双方通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，因为这不是警方的直接管辖范围。

2. 合法维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资结算的时间和方式，争取达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动监察部门处理无果或对处理结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

3. 注意事项：

   • 在采取任何维权行动之前，建议先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞工通知等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议：面对辞工到期不结算工资的情况，不要急于报警，而是先尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。如果这些途径都无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。