辞职后中介不马上结工资，报警并非最直接有效的解决方式，但可以作为辅助手段。劳动者应优先考虑通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 公安机关主要处理的是刑事案件和治安案件，对于劳动纠纷，如辞职后中介不支付工资的情况，报警并非首选。虽然报警后，警方可能会进行调解，但调解结果并不具有强制执行力，且警方通常不会直接介入劳动纠纷的实质性解决。

2. 协商解决：

   • 劳动者应首先尝试与中介进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。很多时候，通过双方的直接对话和协商，可以快速且和平地解决问题。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位（或中介，如作为用人单位的代表）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一步骤是法律赋予劳动者的权利，也是确保工资得到支付的重要途径。

4. 劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未能解决问题，劳动者可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录、与中介的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位（或中介）必须履行。在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。劳动者应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。

注意事项：

• 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。

法律后果：

• 如果中介（或用人单位）未按照法律规定支付劳动者工资，将面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等法律后果。同时，如果劳动者通过法律途径维权成功，中介（或用人单位）还可能面临被强制执行、声誉受损等不利后果。

综上所述，虽然报警可以作为一种辅助手段，但面对辞职后中介不支付工资的问题时，劳动者更应优先考虑通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。这些方式更具针对性、法律效力更强，且能更好地保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。