结论：辞职之后工资不发，报警并非最直接有效的解决方式，劳动者应优先考虑通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
一、报警的适用性与局限性
- 适用性：在特定情况下，如公司存在恶意拖欠工资且涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，报警是一种可行的手段。警方可以介入调查，对公司产生威慑作用，促使问题得到解决。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。
- 局限性：劳动纠纷通常属于民事纠纷范畴，而警方主要负责处理刑事案件和治安案件。对于大多数辞职后不发工资的情况，警方不会直接处理，而是会建议劳动者通过劳动争议解决的法定程序来维权。此外，报警可能增加纠纷的复杂性和处理难度，因此并非首选。
二、更合适的解决途径
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求尽快支付拖欠的工资。通过协商解决问题既高效又经济，有利于保持双方的良好关系。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这一途径具有行政强制力，能够有效推动问题的解决。劳动者在投诉时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序之一，具有专业性和权威性。劳动者需要提供相关证据以证明自己的工作情况和应得工资数额，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请仲裁时，劳动者应注意仲裁时效，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。虽然诉讼需要耗费较多的时间和精力，但它为劳动者提供了最终的司法保障。在提起诉讼前，劳动者应准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求和诉讼程序进行。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、入职登记表等能证明劳动关系的材料，以及辞职信、离职交接单等辞职相关证明。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静与理性，通过合法、合理的途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。
综上所述，辞职之后工资不发时，劳动者应优先考虑通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。