当中介公司不拖欠工资（这里我理解为您可能想问的是“当中介公司拖欠工资”时），报警在某些特定情况下可能有一定作用，但通常不是最直接有效的解决方式。以下是对此问题的详细分析：
报警的适用情况
治安违法情形：
- 如果在讨要工资过程中与中介发生冲突，如出现威胁、暴力、限制人身自由等违反治安管理的行为，报警是有效的。警察会及时出警制止违法行为，并保障您的人身安全。
涉嫌刑事犯罪：
- 如果中介以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时报警，公安机关会依法进行侦查，并追究中介的刑事责任。
- 如果中介存在欺诈、恶意拖欠工资且涉嫌诈骗等刑事犯罪行为，报警同样有助于问题的解决。
报警作用有限的情况
- 普通民事纠纷：
- 中介拖欠工资通常属于劳动纠纷或民事合同纠纷范畴。对于这类普通的民事纠纷，警察可能会进行调解，但没有强制中介支付工资的权力。因此，报警可能无法从根本上解决工资拖欠问题。
更有效的解决途径
与中介协商：
- 首先尝试与中介进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了相关法律法规，并要求其尽快补发工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位（包括中介）的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。您可以携带身份证及劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）前往中介所在地的劳动监察大队进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书及相关证据材料（如证明工资拖欠金额及事实的聊天记录、通话录音等）。仲裁裁决具有法律效力，如中介不履行，您可以申请法院强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者涉及金额较小、事实清楚的简单劳务纠纷，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求中介支付工资。这是维护自身权益的最后一道防线。
综合建议
- 虽然报警在某些极端情况下可能有助于解决中介拖欠工资的问题，但更多时候，您应通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法定途径来维护自身权益。
- 在处理此类问题时，请保持理智，合法表达诉求，避免采取过激行为。
- 无论选择哪种解决途径，都请务必收集并保留好相关证据，以支持自己的诉求。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。