中介拒不支付劳动报酬，可以报警，但需根据具体情况选择合适的维权途径。以下是对此问题的详细分析：

一、报警的适用情形

1. 涉嫌刑事犯罪：

   • 若中介以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取劳动者财物（如收取押金后失联），可能构成诈骗罪等刑事犯罪。此时，报警是合适的，警方将依法介入处理，启动刑事侦查程序，追究中介的刑事责任。

2. 存在暴力威胁等违法行为：

   • 如果中介在拒不支付劳动报酬的过程中，存在暴力威胁、恐吓等违法行为，报警也是必要的。警方将依法保护劳动者的人身安全，并制止中介的违法行为。

二、非刑事案件的解决路径

对于一般的劳动报酬纠纷，即中介未涉嫌刑事犯罪且未存在暴力威胁等违法行为的情况，报警可能不是最直接有效的解决方式。此时，劳动者可以考虑以下途径：

1. 劳动监察投诉：

   • 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉中介拒不支付劳动报酬的行为。根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令中介限期支付工资，逾期未付可处2000元以上2万元以下罚款。

2. 劳动仲裁申请：

   • 劳动者可以在收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁时效为1年，裁决书具有法律效力。如果中介拒不执行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

3. 民事诉讼起诉：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服或仲裁委不予受理，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交书面诉状及相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。

三、报警与其他途径的关系

1. 报警的辅助作用：

   • 在无法通过协商解决问题时，报警可以作为威慑手段促使中介履行义务。警方到场后可协助固定证据、调解纠纷，但通常不会直接处理工资争议本身。

2. 避免过度依赖报警：

   • 因经济纠纷本质属于民事范畴，单纯报警可能导致问题被转交其他部门处理，延误维权时机。因此，建议劳动者同步采取劳动监察投诉、仲裁等法定程序来维护自己的权益。

四、综合建议

1. 保留证据：

   • 在处理中介拒不支付劳动报酬的问题时，劳动者务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

2. 选择合适的维权途径：

   • 根据具体情况选择合适的维权途径。如果中介涉嫌刑事犯罪或存在暴力威胁等违法行为，应立即报警；如果是一般的劳动报酬纠纷，应优先考虑劳动监察投诉、仲裁或诉讼等法定途径。

3. 及时行动：

   • 劳动者在发现中介拒不支付劳动报酬后，应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效，导致自己的权益无法得到保障。

如果你遇到中介拒不支付劳动报酬的情况，可以根据上述分析选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。