面对中介不发工资的情况，您确实可能会感到困惑和焦虑。不过，别担心，我将结合相关法律法规和实际操作经验，为您提供一套全面且条理清晰的解决方案。

首先，我们需要明确的是，中介与员工（包括兼职员工）之间的工资纠纷，主要属于劳动或民事纠纷范畴。这类问题，通常并不直接属于警方的管辖范围，因为警方的核心职责是维护社会治安和处理刑事案件。

那么，报警是否可行呢？

• 一般情况：在大多数情况下，报警并不是解决工资纠纷的最直接或最有效方式。因为单纯的工资拖欠，并不构成刑事犯罪，警方通常只能进行调解，而无法强制中介支付工资。

• 特殊情况：然而，如果中介的行为涉嫌犯罪，比如拒不支付劳动报酬罪，或者存在暴力威胁、诈骗等违法行为，那么报警就是非常必要的。在这种情况下，警方将依法介入，对中介进行调查和处理。

既然报警不是首选，那么我们应该如何有效维护自己的权益呢？

1. 友好协商：

   • 我建议您首先尝试与中介进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求尽快支付工资。
   • 在协商过程中，记得保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会非常有用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带身份证及劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等），前往中介所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的投诉没有得到满意解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，中介需按裁决结果支付工资。
   • 如果仲裁结果仍不被执行，或者您的兼职属于劳务关系（如按次提供服务），您还可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求中介支付拖欠的工资。

在维权过程中，证据收集至关重要：

• 无论您选择哪种维权途径，都务必收集并保留好相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。
• 证据将支持您的诉求，并有助于证明您的权益和诉求的合理性。

综上所述，面对中介不发工资的问题，报警虽然可行但在大多数情况下并非首选。更推荐的是通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，以确保维权过程顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。