可以报警，但需分情况讨论处理方式及效果。以下是具体分析：

1. 若中介行为涉嫌刑事犯罪（如诈骗）
   若中介以非法占有为目的，通过虚构事实（如伪造用工合同、冒用公司名义）或隐瞒真相（如明知无力支付仍大量招工）的方式骗取劳动者信任，收取押金、中介费后跑路，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。此时报警是合理且必要的：

   • 公安机关会立案侦查，追查中介下落及财产线索；
     
   • 若案件定性为刑事犯罪，劳动者可作为被害人参与诉讼，追回损失的概率较高；
     
   • 需注意：需提供中介虚构事实、隐瞒真相的证据（如聊天记录、转账记录、虚假合同等），以证明其主观故意。

2. 若中介行为属于民事纠纷（如经营不善破产）
   若中介因经营亏损、资金链断裂等非犯罪原因跑路，导致无法支付工资，则属于民事合同纠纷。此时报警作用有限：

   • 公安机关通常不会以刑事案件立案，但会协助登记信息、联系中介（若能找到）；
     
   • 劳动者需通过民事诉讼主张权利：
     
     • 以中介公司为被告，起诉要求支付工资及违约金（若有约定）；
       
     • 若中介为个体工商户或个人，可直接起诉经营者；
       
     • 需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及欠薪事实。
       
   • 特殊情形：若中介未与劳动者签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等佐证劳动关系。

3. 劳动者可同步采取的其他措施

   • 向劳动监察部门投诉：若中介属于劳务派遣或人力资源服务机构，可向当地劳动保障监察大队举报，要求介入调查并责令支付工资；
     
   • 申请劳动仲裁：若中介与劳动者存在劳动关系（非单纯居间介绍），可申请仲裁确认欠薪金额，再申请强制执行；
     
   • 集体维权：若涉及多名劳动者，可联合推选代表处理，降低维权成本。

总结建议：

• 优先收集证据（合同、转账记录、沟通记录等），判断中介行为性质；
  
• 若怀疑诈骗，立即报警并同步向劳动监察部门投诉；
  
• 若属民事纠纷，直接起诉中介并申请财产保全（若知其财产线索）；
  
• 无论何种情况，均需尽快行动，避免中介转移财产导致执行困难。
  

如有进一步细节（如中介类型、是否签订合同、跑路前兆等），可向我补充说明，我会为您细化分析。