针对您提出的“劳务中介不发工资跑可以报警吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、报警的适用性分析
一般情况：
- 劳务中介不发工资，这主要属于劳动或民事纠纷范畴。在大多数情况下，报警并不是最直接有效的解决方式，因为警方的职责主要集中在维护社会治安和处理刑事案件上，单纯的工资纠纷并不属于其直接管辖范围。
特殊情况：
- 如果劳务中介的行为涉嫌犯罪，例如拒不支付劳动报酬罪，或者存在暴力威胁、欺诈等违法行为，那么报警是合适的。在这种情况下，警方将依法介入处理，保护您的合法权益。
二、推荐解决途径
鉴于报警并非最优选择，我建议您采取以下更为稳妥和有效的途径来维护自身权益：
立即报警并收集证据（针对中介跑路情况）：
- 如果劳务中介已经“跑路”，您应第一时间向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据，如合同、工资支付记录、考勤记录等。警方将依法展开调查，追踪劳务中介的行踪和资金流向。
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证及劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）前往劳务中介所在地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局。
- 书面或口头反映劳务中介拖欠工资的具体情况，劳动监察部门将依法进行监督检查，并责令中介改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁裁决具有法律效力，劳务中介需按裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决书，您可以向法院提起诉讼。
- 准备好起诉状及相关证据材料，法院将依法审理案件，并作出判决要求劳务中介支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
三、综合建议
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时行动：一旦发现劳务中介不发工资或“跑路”，应立即采取行动收集证据并寻求法律帮助。
- 防范风险：在未来选择劳务中介时，请谨慎审查其资质和信誉度，以降低类似风险发生的可能性。
综上所述，虽然报警在某些特定情况下是可行的，但针对劳务中介不发工资的问题，通过劳动监察部门、劳动仲裁或法院等法定途径来维护权益更为稳妥和有效。希望这些建议能对您有所帮助。