可以报警，但报警并非解决此类问题的唯一或最佳途径，还需结合其他法律手段来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

报警的法律依据与可行性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资的行为，违反了劳动法律法规，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
   • 同时，如果用人单位卷钱跑路，可能涉嫌诈骗或拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪；而以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，则构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 可行性：

   • 报警后，公安机关会依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案。如果用人单位的行为确实涉嫌刑事犯罪，公安机关将依法追究其刑事责任。
   • 报警可以作为劳动者维护自身权益的一种手段，但需要注意的是，报警并不直接解决工资支付问题，而是通过刑事追责来促使用人单位履行支付义务或通过刑事追赃来挽回损失。

其他法律手段与建议

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济赔偿。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

4. 建议与注意事项：

   • 在采取任何法律手段之前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 同时，劳动者应了解自己的权益和法律途径，避免盲目行动或错过维权时机。
   • 如果可能的话，劳动者可以联合其他受害者共同维权，以增加维权的力度和效果。