针对您提出的“老板不发工资人跑了可以报警吗”这一问题，我可以明确地告诉您：老板不发工资且跑路，这种行为是违法的，您不仅可以报警，还可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、报警的法律依据与可行性
从法律角度来看，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您完全有权向公安机关报案，公安机关会依法进行立案侦查，并追究老板的刑事责任。
二、报警流程与注意事项
收集证据：在报警前，您需要收集并准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于公安机关了解案情，并加快立案侦查的进程。
前往公安机关报案：携带好相关证据材料，前往您所在地的公安机关报案。在报案时，详细说明老板的基本信息、逃跑情况、未支付工资的具体数额以及您所掌握的其他相关线索。
配合公安机关调查：报案后，公安机关会依法进行调查取证。在此过程中，您需要积极配合公安机关的工作，提供必要的协助和支持。
三、其他维权途径
除了报警外，您还可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。您可以准备相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉，并填写投诉表格。
申请劳动仲裁：如果与老板之间的纠纷无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求进行提交和审理。
向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向法院提起民事诉讼。通过法院判决，可以强制用人单位支付工资及相应赔偿。
四、维权建议
及时行动：发现老板拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
保留证据：在平时工作中，应注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
咨询专业人士：在维权过程中，如遇到复杂问题或不确定如何操作时，可咨询律师或法律援助机构的专业人士，以获取更专业的指导和帮助。
综上所述，老板不发工资且跑路是违法的行为，您完全有权报警并寻求法律帮助。同时，您还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。