面对老板不干了且工资拖欠不发的情况，报警并非最直接或最有效的解决方式，但在特定情况下报警是有意义的。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的适用情况
虽然拖欠工资本质上属于劳动纠纷，并不直接属于公安机关的职权范围，但在以下特殊情况下，报警是合适的：
- 老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动且不支付工资：这种行为涉嫌刑事犯罪，如非法拘禁、敲诈勒索等，警方会依法介入调查并追究相关责任人的刑事责任。
- 老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。
二、更有效的解决途径
针对大多数普通的工资拖欠案件，以下途径通常更为有效：
与老板协商：
- 操作建议：首先尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的困难和需求，要求按时支付工资。
- 证据保留：在沟通过程中，务必做好录音或保存其他相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明你与老板的协商过程和欠薪事实。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉准备：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉，并填写详细投诉表格。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 仲裁准备：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
- 处理结果：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 诉讼条件：对仲裁结果不满意或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决也未提起诉讼。
- 诉讼流程：向人民法院提起诉讼，需准备好起诉状及相关证据材料。
- 处理结果：法院将依法审理并作出判决，若用人单位仍拒不支付工资，劳动者可申请强制执行。
三、法律建议
- 保留证据：无论选择哪种解决途径，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期间。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。
面对老板拖欠工资的问题，劳动者应了解并合理运用法律武器来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。